promotionbasis.de

[Gast]

hat jemand Erfahrungen damit, wie es bei Arbeitgebern ankommt, wenn man sich nach mehreren Jahren Promotion wieder für eine Festeinstellung bewirbt? Habe total Angst dann nichts mehr zu bekommen?

[Gast]

Hatte am Anfang auch bedenken, aber warum nicht wieder festangestellt?

Du hast ja sicher Gründe, warum Du wieder festangestellt werden willst. Bei mir war/ist es unter anderem Zahlungsmoral, Auftragslage. Und das das wirklich ein Problem für Freiberufler ist, wissen die Personaler auch.

Also, nur Mut
Chris

[Gast]

danke fuer die antwort, hast du bei den bewerbungen einen grund warum du wieder eine festeinstellung suchst reingeschrieben... weiss gar nicht genau wie ich mein taetigkeitsfeld beschreiben soll, weil es bei mir nicht immer nur promotionjobs sind die ich mache, zum teil waren es auftraege im aussendienstbereich oder auch bueroarbeiten... aber auch ganz normale promotionjobs und verkostungen... ich moechte es schon noch ca. ein jahr machen, aber auf dauer ist es einfach zu unsicher. ich denke so lange ich jung bin, ist es kein problem auftraege zu bekommen aber wenn ich allzulange warte, wuerde ich nichts mehr in meinem alten buerojob finden, da es genug leute gibt mit berufserfahrung und lueckenlosen lebenslaufen.... (arbeite gerade in der schweiz und hier ist die tastatur etwas anders *smille*)

[Gast]

Es kommt auf das erlernte Berufsfeld an....

ich selber bin gelernte Drogistin, da ist Promotion im Handel natürlich artverwandt, es ist schon zweimal vorgekommen, dass die Märkte mich direkt einstellen wollten....aber bei Bürojobs könnte es wirklich schwierig werden, da es sich ja um ein komplett anderes Tätigkeitsfeld handelt.

Als Begründung kannst Du meines Erachtens in der Bewerbung ruhig angeben, dass man als Promoter keinen wirklichen Einfluss auf Auftragslage und regelmäßiges Einkommen hat und Dich persönliche Gründe zwingen, blablabla.....

Personalchefs werden diese Aussage schon akzeptieren.

[Gast]

Also ich habe erst vor kurzem festgestellt, das nun nach 5 Jahren Promo auch von der Agenturseite her Festeinstellungen angeboten werden.
Hatte dieses Jahr bereits 2 Angebote als Projektleiter in Festeinstellung..also alles gut..
Ich habe mich zu dem auch ab und an mal auf eine Annonce für den Arbeitsmarkt in Festeinstellung beworben und hatte auf Vorstellungsgesprächen immer einen interessierten Personalchef, der sehr an meiner Promotionzeit interessiert war.
Bislang habe ich noch keine negative Aussage zu meiner Promotionzeit bekommen.

Gruß

Christian

[Gast]

[Gast]

Hallo Zusammen,

ich habe vor einigen Jahren eine kaufmänische Ausbildung gemacht und in den letzten Jahren als Promoterin gearbeitet. Da ich aus persönlichen Gründen wieder gerne in ein Festangestelltenverhältnis zurückkehren möchte, bin ich am überlegen was alles in Fragen kommen würde. Ich würde sehr gerne weiterhin etwas mit Werbung machen, weiß aber nicht so genau wie das am besten mit der kfm. Ausbildung verbinden kann. Für eine neue Ausbildung zur Werbekauffrau bin ich mit 27 wahrscheinlich zu alt. Ich arbeite zwar mit vielen Agenturen zusammen, trau mich aber nicht bei Ihnen so direkt nachzufragen, wie man an den Job in einer Agentur rankommt und welche Voraussetzungen man dafür überhaupt mitbringen sollte. Vielleicht hat jemand selbst in einer Agentur gearbeitet und kennt sich diesbezüglich etwas aus. Freu mich über jede Antwort.

[Gast]

Hallo,

ich würde da einfach mal nett anfragen und meine Bewerbung dann hinsenden!
Muss es unbedingt eine Werbeagentur sein?
Bist du Wohnsitz gebunden?

[Gast]

Hallo,

für Frankfurt wüsste ich eine Agentur, die auch immer wieder Leute fürs Büro und für die Planung sucht.

ProjektPromotions oder PersonalityPromotions

Es muss doch aber noch andere geben, die gerne von erfahrenen Promotern mit kaufm. Hintergrund profitieren würden.

[Sarit79]

Ach Mensch, da geht's mir ja wie dir! Ich hab auch eine kaufmännische Ausbildung, arbeite seit 3,5 Jahren als Promoterin und Hostess, bin ebenfalls 27 und auch gerade auf der Suche nach einer Festanstellung in einer Agentur (für Werbung oder Veranstaltungen)!!! Ich hatte auch schon ein paar Vorstellungsgespräche, aber oft passt es wegen den Arbeitszeiten nicht, da ich eine Tochter hab und ihre Kita nur bis 17 Uhr geöffnet ist... Jetzt sach aber nich, du hast auch eine Tochter!
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Grüße aus Berlin

Gibt dir das Leben Zitronen, mach Limonade draus!

[Gast]

Ich bin bei einer Agentur fest angestellt, aber nur Teilzeit. Im Vertrag steht, dass ich 20 Std/Woche arbeiten soll. Allerdings ist es im Moment so das ich so auf 30 Std/Woche oder mehr komme. Der Chef meinte entweder kann ich mir das Geld auszahlen lassen oder auf mein Stundenkonto gutschreiben lassen und diese Std. dann abfeiere. Hat man grosse Nachteile, wenn man sich das Geld auszahlen lässt oder ist es ratsamer dafür frei zu nehmen. Ich meine das wegen den Abzügen usw.

MfG
Bumsibaer

[Gast]

Hallo Bumsibaer - wirklich süss..,

lässt Du Dir die Stunden auszahlen, hast Du natürlich auch mehr Abgaben - zumindestens die Einkommenssteuer kannst Du Dir zum Jahresausgleich teilweise wiederholen, Sozialabgaben aber sind weg.

Daher stellt sich für Dich die Überlegung: mehr Geld und weniger Freizeit es wieder auszugeben oder mehr Freizeit, aber dafür kein Geld etwas sinnvolles damit anzufangen. Finde Deinen Weg!

ciao derde

[Gast]

Seit längerem werden von TMS bundesweit Shopleiter/Verkäufer für mobilcom bzw debitel gesucht.....für eine Festanstellung. Was haltet Ihr davon, wer hat Erfahrungen damit oder sich überhaupt beworben?
Mich irritiert bei der ganzen Sache auch etwas, das die Anstellung bei TMS wäre, warum nicht gleich bei debitel????
Bin dankbar für jede Antwort!!!!!!!!!!!!

[npflip]

Ich habe mich für den Job zwar nicht beworben (Telekommunikation ist nun absolut nicht mein Ding), aber es ist gängige Praxis, dass Firmen sich ihre Leute über Agenturen suchen,.
Bessere Zeitarbeitsfirmen quasi. Und dementsprechend dieselben Vorteile für die Firma: Die Firma zahlt pauschal an TMS für Einsatztage; mit Krankheit und anderen Unsicherheiten/ Kostenfaktoren hat die Firma dann nichts mehr am Hut. Und notfalls können die Leute recht spontan wieder zusammengestrichen werden ohne Sozialplan u.ä. .
Warum soll sich debitel (und all die anderen Firmen) sich eigene Mitarbeiter ans Bein binden, wenn es für ein wenig Aufschlag doch so schön einfach geht .

Von daher; wenn Dich der Bereich interessiert: Erfahrungsberichte zu TMS überfliegen und dann bewerben.

[Gast]

hab mich da auch schon beworben. Aber die wollten ein Casting haben. Und Castings sind gar nicht mein Ding. !!!! Ich weiß nicht ich mach jetzt lieber O2