promotionbasis.de

[Guest]

Naja, weiß nicht, was ich dazu sagen soll. Wenn Du 4 mal erfolgreich für die gearbeitet hast, dann hätte denen ja Dein Akzent auch sofort als störend aufgefallen sein können. Wenn das denn nun wirklich etwas ist, was man als so störend empfinden kann, dass man Dir kündigen muss.
Kommt halt drauf an, worum es geht und wie stark Dein Dialekt ist.


P.S. Ich hatte heute ein Vorgespräch mit nem Kunden, für den ich morgen ne Aktion machen werde und der hat sooo furchtbar geschwäbelt, dass ich teilweise echt Probleme hatte, ihn zu verstehen.
Aber dem Kunden kann man als Promoter ja schlecht kündigen.

[mkonrad]

also wenn ich mich mal äüssern darf, ich war eine halbe stunde hier registriert und hatte meinen erste auftrag,

von dem her wage ich zu behaupten, dass es recht ausgeglichen sein mag.

viel erfolg euch allen,

markus

[Guest]

kann ich nur bestätigen. Seit 7 Wochen dabei und schon drei Jobs
ausgebucht bis Weihn. nicht als Weihnachtsmann.
Reiner 58 Jahre alt!!!

[mkonrad]

hy rainer,

das ist cool, 58 jahre und voll dabei, da gibt´s sicher nicht viele von dem schlag,

super, weiter so!!!!
_________________
mkonrad.sparkles@lycos.de

[Guest]

Frauen haben es definitiv leichter als Männer!

Ich meine ich will ja jetzt hier nicht rumheulen, ich weiß für viele klingt das nach pipi in den Augen, aber alleine die Stellenangebote sprechen doch schon Bände. Bei wie vielen Anzeigen heißt es denn bitte nur weibliches Personal. Also ich hab bis jetzt noch nie von "Männer bevorzugt" oder dergleichen gehört. Aber gut vielleicht bin ich dafür auch einfach noch nicht lange genug dabei, kann ja sein.
Lasse mich immer wieder gern überraschen.

Also ihr Agenturen da draußen, "prove me wrong guys, just prove me wrong"!

[Guest]

@ Party

Also ich komme aus Sachsen und viele finden das weit aus schlimmer als den Akzent aus der Straubinger Ecke. Habe bis jetzt noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Aber das ist schon ziemlich dünn!
Aber wenns nicht anders geht und du damit klar kommst, dann sprich doch einfach hochdeutsch!

Das bekommst du doch hin, hey, ich schaff's doch och!

[Guest]

Na dann warte einfach noch mal ein bisschen ab.
Dann wirst du bemerken, dass es genauso Jobangebote nur für Männer gibt.
Nur halt eher selten als Hostess *grins* es sei denn man macht es so wie snoopy5983

Also kein Grund als Mann entmutigt zu sein!

[Guest]

Die Tage hatte ich erst eine Promo im Technikbereich hier gelesen, die ich gern gemacht hätte, die leider NUR für Männer war!

Ich denke mal, im Promobereich ist es recht ausgewogen, meist spielt das Geschlecht keine Rolle, wobei es natürlich doch ab und zu Besonderheiten gibt. Gerade bei "härteren" Salespromos denke ich, Männer können einfach besser jemandem etwas aufschwatzen, von dem man nicht so ganz hundertprozentig überzeugt ist, bzw. haben da eine höhere Frustrationstoleranz. Gilt natürlich nicht für alle, aber für die Mehrheit, denke ich mal.

Hostessenjobs auf Messen oder in der Kongressbetreuung, da hat man es als Mann in der Tat schwerer. Meistens ist es halt ein klassischer "Weiberjob", das Auge der zumeist männlichen Besucher oder Teilnehmer soll angesprochen werden - wodurch es dann eben oft noch zu Zusatzbedingungen wie blond/exotisch/Kleidergröße max. 36/min 1,75 groß kommt!

Und wenn man es dann mal vergleicht: die Promojobs gehen meist über einen längeren Zeitraum, insbesondere die Salespromos. Hostessenjobs nur die Messelaufzeit oder gar ein einzelner Tag, dann muss frau sich wieder was Neues suchen.

[Guest]

@ philipp
da hast du was mißverstanden. ich bin vogtländer und wohne nur in sr. wenn ich den straubinger akzent gehabt hätte wäre es ja halb so wild gewesen.

an alle anderen
danke für die post´s

[Guest]

Bei einem normalen Job ist es ja so, dass man niemanden ausschliessen darf, zb. weil er schwarz ist, männlich oder weiblich etc.!!! Mir ist schon klar, dass sich Chefs trotzdem die Mitarbeiter aussuchen indirekt. Aber ist es eigentlich legal, dass Agenturen als Anforderung zb. Größe 34-38 schreiben? Ich finds echt schrecklich,dass alles nur noch übers Aussehen geht. Ich verkaufe ja nicht meinen Körper, sondern mein Talent oder meine Zeit, dass ich ein Produkt an den Kunden binde. Letzens hab ich gelesen, dass sie für einen Ärtzekongress Größe 34-38 gesucht haben und sogleich hab ich denen gemailt, dass ich es schlimm finde, wenn Ärtze diese Größen auch noch unterstützen. Nicht das mir irgendwer an die Gurgel geht *g* Ich hab nichts gegen schlanke Menschen. Ich trage selbst 38/40! Es geht mir ums Prinzip und dass hier wieder gezeigt wird. Ab 38 ist man Fett. Egal wie klein oder gross man ist. Das gleiche Spiel, könnte man mit den Altersangaben weiterspielen. Ich zb. gehe Prinzipiell nicht dort einkaufen, wo vorm Laden eine 16 jährige in Hotpants steht. Die Firmen sollten sich mal überlegen, ob es nicht noch andere Zielgruppen gibt. Besonders auch im Modebereich.

[FTh87]

Dein letzter Satz ist genau die richtige Aussage:
Zielgruppe.

Wenn ich eine Jugendzeitschrift verkaufen will, stelle ich doch keine Frau Ende 50 an den Stand. Oder es geht um die Promotion einer cubanischen Zigarre, würdest Du es passend finden wenn Dir das ne 18-jährige mit strohblondem Haar und milch-weißer Haut verkaufen will?
Verstehst Du was ich meine?
Was man als erstes bemerkt sind doch nun mal Äusserlichkeiten, sonst könntest Du auch sagen, dass es unfair ist einen Anwalt abzulehnen, der sich Dir mit fettigem Haar und Jogginganzug präsentieren würde.

[Guest]

dem stimme ich ganz zu, klar ist es ärgerlich wenn man nicht zu dem Anforderungsprofl passt, wenn es gerade um den Traumjob geht aber auf der anderen Seite erspart es mir und den Agenturen Arbeit, wenn sie so ein Anforderungsprofil erstellen. Denn ich glaube sonst wäre das iltern noch schwieriger.

[Guest]

Sicherlich versteh ich es bei manchen Produkten! Aber diese Anforderungen stehen mittlerweile schon bei jeder zweiten Anzeige. Wie gesagt, warum brauch ich bei einem Ärztekongress ein Model? Es gibt einen Unterschied zwischen ungepflegt sein und einer typischen Modelfigur. Ebenso zb bei der Ferienmesse. Ich versteh es, wenn man für eine Jugendreise, einen braun gebrannten Typen herstellt. Aber ich versteh nicht, dass eine junge Dame, knapp bekleidet Flyer für Familienreisen austeilt?

Bzg. Der Jugendzeitschrift! Klar, die Dame muss nicht 50 sein, aber warum muss sie unbedingt Größe 34 tragen? Die Jugendlichen bekommen dadurch wieder den Eindruck. Nur wer schön und schlank ist, hat Chancen auf dieser Welt.

Ich war mal bei einer Skinny Promotionrunde. Dort wurde mir 1 Stunde lang eingeredet, Skinny hat für jeden etwas. Für alt und jung, für dick und dünn etc. Im Endefekt ging es darum, bei der Geschäftseröffnung Unterwäsche auszuteilen. Ich wurde nicht ausgewählt. Wie die Menschen bei der Eröffnung ausgesehen haben, brauch ich wohl nicht erwähnen. Natürlich haben sie wieder nur die Modeltypen genommen.

[Guest]

ok, ich versteh ja zum Teil deine Lage und auch ich ärger mich drüber. Aber letztendlich liegt es nicht wirklich an den Agenturen, sondern zu einem größeren Teil an ihren Kunden und diese haben leider nun mal diese Ansprüche.
Kam eigentlich auf deine mail bezüglich des Ärztekokresses etwas zurück?

[Sannypless]

vor längerer Zeit habe ich mit einem aussendienstler gesprochen und der wusste angeblich von der schwarz-weiss kleidungsvorschrift genausoviel wie dass manche damen nur genommen werden wenn sie max. kleider grösse 38 haben.
im merchandising bereich ist das anderst da ist egal , im wahrsten sinne des wortest ob du pott hässlich bist oder strohblond...mal so richtig sarkastisch gesagt.
die merchandising jobs die hier aber ausgeschrieben werden meistens aber schon fast leasingsaussendiensttätigkeiten sind vergessen die meisten.
und als leasingsreissender musst du dennoch was her machen egal ob kleider grösse 38 oder 48 .nur da juckts die agenturen komischer weise net.
im ad- bereich triffst du aber auch alles mögliche an kleidergrösse an.
ich mach mittlerweile fast nur noch merchandising bereich als promo.