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Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 17:30

Tätig bin ich in der Branche seit 1996! Die Liste füllt sich...! Wink

Aber zum Glück habe ich auch ganz tolle, nette & sehr zuverlässige Kontakte & Kollegen, die sogar selbständig handeln & denken können! Wink

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 17:31

ja, wenn du man nen tollen Job für mich hast, dann meld dich einfach...... Smile

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 17:33

Das freut mich zu hören! Ich bin auch immer wieder froh, wenn ich mal so richtig guten Kollegen begegne! In ltzter zeit kam das leider nicht so häufig vor... - wie Ihr an meinen Beiträgen sicherlich gerade merkt! Sad

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 17:36

gerne!

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 18:00

Dreistigkeit ist gar kein Ausdruck!

Ich überlege, ob es rein rechtlich sogar möglich gewesen wäre, ihr gar nichts zu zahlen, da sie deinen Auftrag nicht ausgeführt hat.
Meine Güte, natürlich ist selber denken erwünscht, und wenn man merkt, dass die Aktion sinnfrei ist, dann wendet man sich eben an den Auftraggeber - oder man sitzt/steht eben seine schließlich bezahlte Zeit ab und macht das beste draus.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass man das bezahlen muss ...

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 18:05

Ich hatte bisher bis auf sehr wenige Ausnahmen bei Teampromos auch immer Glück mit den Kollegen, da war jeder engagiert.

Allerdings hab ich oft genug bei Einzelpromos z.B. in Supermärkten die anderen Promoter und "Werbedamen" beobachtet und festgestellt, dass ich doch in der Summe einige Stunden mehr arbeite.

Was mich nur ärgert: Dass einige Promoter, von denen ich weiß dass sie eine extrem lasche Arbeitsmoral haben, immer wieder gebucht werden.

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 20:29

Ich bin auch definitiv für JA. Es bringt ja nix jemanden zu halten der Unruhe ins ganze Team bringt und das Unternehmen nicht gut dastehen läßt. Lieber eine/n rauskicken und dafür ne tolle Promo als denjenigen zu halten und dafür keinerlei Teamarbeit und Spaß.....

Gast · Verfasst am: 16 Aug 2005 - 23:07

Nachdem ich sie telefonisch erreichte, hat sie dann schon ganz brav im Markt gestanden und ihren Job gemacht. Wenn ich da gar nichts gezahlt hätte, hätte ich mich nicht gut gefühlt, auch wenn ich mich noch so sehr geärgert habe!

Kennt jemand die Rechtslage, wie es mit einer Konventionalstrafe aussieht? Muß da jede Kleinigkeit, die man als Promoter vergehen könnte aufgelistet sein, damit diese K-Strafe zum tragen käme? Wir haben doch hier ein paar angehende Juristen im Forum...! Smile

promotionbasis · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 18:10

da solltest du lieber das verdiente geld in echte und fertige juristen stecken.

nix für ungut, aber wir haben nicht umsonst die top25-markenanwälte europas. und die machen sich auch in anderen bereichen sehr gut Wink

lg
arne
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Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 18:33

Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 20:00

In den meisten verträgen gibt es wirklich kauseln , dass man bei eine strafe zahlen muss wenn man wirklich mutwillig den auftrag sabotiert Smile

das wäre glaube ich mal ganz klar so ein fall....

Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 20:04

ich finde es auch unmöglich, wenn einer während der arbeit immer telefoniert...
aber manche leute sind entweder so dreist oder so dumm und wissen garnicht was an ihrem verhalten falsch ist...

Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 21:17

Hallo!

Als TL würde ich so jemanden def. auswechseln, wenn dann noch so eine uneinsichtige Reaktion anstelle einer Entschuldigung folgt sofort.

Etwas ot: Wie handhabt ihr sowas mit Kollegen? Es ärgert mich immer ungemein, wenn ich mit jemandem zusammen arbeite und quasi dessen Job mitmachen muss, weil derjenige anderweitig beschäftigt ist (z.B. mit telfonieren). Andererseits will man die Leute ja nicht bei den Agenturen anschwärzen, vor allem, wenn man öfters zusammen arbeitet und derjenige gern gebucht wird Neutral

. Direkte Hinweise meinerseits wurden dann überhört und ich als übermässig pflichtbewusst dargestellt.

Liebe Grüsse,
Nina

Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 21:37

Solange ich nicht direkt zu solchen Vorfällen befragt werde, würde ich von mir aus nichts unternehmen... ist nicht mein Job, jemanden anzuschwärzen.... auch wenn ich dadurch mehr Arbeit hätte.

Sollte ich direkt gefragt werden, würde ich sachlich und neutral die Vorkommnisse schildern und mich auf die Fakten beschränken... ohne Wertung.

Allerdings würde ich mir wahrscheinlich einen dummen Kommentar gegenüber der betreffenden Person nicht verkneifen können Rolling Eyes

LG,

*** Sabine ***

Gast · Verfasst am: 17 Aug 2005 - 23:08

Als gleichberechtigte Kollegin würde ich genauso, wie Sabine handeln! Wenn jemand von der Agentur verdeckt vorbei schaut, sieht er/sie gleich wer einen guten Job macht!